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FRÜHERE EREIGNISSE
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Was bringt die neue EU-Plattform Richtlinie?
"Online Podium Talk" mit ExpertInnen!
Am 9. Dezember 2021 wurde von der EU Kommission eine Direktive zu Plattformarbeit vorgestellt. Dieser Richtlinienvorschlag soll Klarheit für Millionen von Beschäftigten bei Plattformen bringen und die jahrelange Diskussion, ob es sich um selbstständige Tätigkeit oder Anstellungsverhältnisse handelt, beenden.
Am 9. Dezember 2021 wurde von der EU Kommission eine Direktive zu Plattformarbeit vorgestellt. Dieser Richtlinienvorschlag soll Klarheit für Millionen von Beschäftigten bei Plattformen bringen und die jahrelange Diskussion, ob es sich um selbstständige Tätigkeit oder Anstellungsverhältnisse handelt, beenden.
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KONFERENZ - FAIR WORK IN DIGITAL FUTURE
FAIRE ARBEIT IM DIGITALEN ZEITALTER!
Wie kann Mitsprache bei Algorithmic Management gestaltet werden und vor allem welche Schritte braucht es, um diese durchzusetzen? Die Plattformökonomie findet sich in immer mehr Arbeitsbereichen wieder. Dabei sind Gewerkschaften gefordert in der sogenannten Gig Economy gesetzliche Rahmen zu entwickeln, damit wesentliche gewerkschaftliche Errungenschaften nicht unter die Räder ausbeuterischer Geschäftsmodelle geraten.
Wie kann Mitsprache bei Algorithmic Management gestaltet werden und vor allem welche Schritte braucht es, um diese durchzusetzen? Die Plattformökonomie findet sich in immer mehr Arbeitsbereichen wieder. Dabei sind Gewerkschaften gefordert in der sogenannten Gig Economy gesetzliche Rahmen zu entwickeln, damit wesentliche gewerkschaftliche Errungenschaften nicht unter die Räder ausbeuterischer Geschäftsmodelle geraten.
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Flexibilität und Arbeitsrecht, ein Widerspruch oder Zukunft der Arbeit?
"Webinar / Talk"
Plattformen wie Uber oder Mjam werben mit maximaler Flexibilität für ihre Arbeitnehmer*Innen – dafür müssen diese aber auf einige grundlegende Rechte verzichten, ob bezahlter Urlaub oder Krankenstand, selbst Mindestlöhne oder Arbeitszeitregelungen gelten nicht. Im Gegenzug gibt es vorgeblich die Möglichkeit zu arbeiten, wann und so lange man will – in der Theorie. Gibt es keine Schichten, dann kann man nichts verdienen, gibt es keine Aufträge, steht man zwar zur Verfügung, bekommt aber keinen Lohn dafür. Auf beides hat man als Arbeitnehmer*In keinerlei Einfluss, aber die Möglichkeit eben dann nicht zu arbeiten. Schöne neue Arbeitswelt?
Plattformen wie Uber oder Mjam werben mit maximaler Flexibilität für ihre Arbeitnehmer*Innen – dafür müssen diese aber auf einige grundlegende Rechte verzichten, ob bezahlter Urlaub oder Krankenstand, selbst Mindestlöhne oder Arbeitszeitregelungen gelten nicht. Im Gegenzug gibt es vorgeblich die Möglichkeit zu arbeiten, wann und so lange man will – in der Theorie. Gibt es keine Schichten, dann kann man nichts verdienen, gibt es keine Aufträge, steht man zwar zur Verfügung, bekommt aber keinen Lohn dafür. Auf beides hat man als Arbeitnehmer*In keinerlei Einfluss, aber die Möglichkeit eben dann nicht zu arbeiten. Schöne neue Arbeitswelt?
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WEBINAR - “COOP, GENOSSENSCHAFT, KOOPERATIVE – SOLIDARISCH WIRTSCHAFTEN ALS ALTERNATIVE”
"Webinar"
Das Webinar findet im Rahmen des Projektes Digital Danube Network statt. Das Projekt widmet sich dem Thema Digitalisierung im Zusammenhang mit den aus der Entwicklung resultierenden Herausforderungen und Chancen am Arbeitsmarkt.
Das Webinar findet im Rahmen des Projektes Digital Danube Network statt. Das Projekt widmet sich dem Thema Digitalisierung im Zusammenhang mit den aus der Entwicklung resultierenden Herausforderungen und Chancen am Arbeitsmarkt.
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